全球演出行业岗位需求激增,但到处都缺人
〖壹〗 、全球演出行业岗位需求激增却普遍缺人，主要与疫情导致的人才流失 、行业复苏节奏与人力资源恢复不匹配、岗位技能要求与人才供给错位等因素有关 ，具体分析如下：疫情导致行业人才大量流失 ，恢复期填补困难疫情期间，全球演出行业遭受重创，大量演出取消或延期 ，场馆关闭、制作停滞 ，直接导致行业收入锐减。
〖贰〗 、行业现状 岗位需求增长：随着文娱产业的快速发展，尤其是演出市场的繁荣 ，明星经纪人的岗位需求在不断增加 。例如 ，有数据显示2023年文娱产业报告指出中国演出经纪市场规模已突破800亿元，年增长率达15% 。
〖叁〗 、市场缺口：演出经纪人岗位需求年增长 6% ，但持证率不足 30% ，尤其在直播、文旅融合领域人才稀缺。职业价值：持证者平均薪资较无证者高 42%，头部经纪公司招聘明确标注“持证优先”。
〖肆〗 、传媒行业：随着传媒行业的蓬勃发展 ，表演专业人才在电视台 、电视剧制作中心、各影视制作公司 、剧组等有广泛的就业机会 。可以担任主持人 ，掌控节目节奏，与观众进行互动；也可以参与网络综艺 、音频电波等新媒体内容的创作与表演 ，适应不同传播渠道的需求 。
疫情下的复工招聘:900万应届生春招面临大考,IT行业最“缺人 ”
疫情下复工招聘中 ，IT行业招聘需求最为旺盛，成为最“缺人”的行业，同时部分生活服务行业逆势扩招 ，而应届生春招面临企业招聘需求缩减、竞争加剧等挑战 ，部分应届生主动降低薪资期望。IT行业招聘需求旺盛 在复工潮推动的招聘回升趋势中，不同行业显现出不同的回升程度 。
020届ICT行业春招现状统计 面试形式 大厂：主要采用电话面试 ，部分要求严格的会进行视频面试 。本地已复工小厂：会要求求职者进行面谈。面试流程 大厂：基本情况调查：包括是否为应届生 、毕业论文完成情况 、理想工作地点等 。笔试：考察求职者是否具备一定的技术水准 。
疫情不管是对于2020届毕业生还是2021届毕业生的就业影响都是非常大的。所以很多同学选取了去考研或者是考公务员 。今年的新冠无论是对公司还是个人都造成了非常大的影响 ，公司这一方面，许多行业都受到限制无法进行复工 ，更不用说招工 。
新加坡究竟有多缺人?连李显龙总理都来亲自打call!
职缺比攀升岗位空缺多：新加坡最新统计的职缺比为42 ，即每一个失业的人对应42个岗位。截止到今年3月，新加坡有18万个空缺岗位 ，失业率持续下降 。数字型人才需求大：以互联网行业为例 ，大厂小厂积极招人，且随着传统企业数字化转型 ，对技术类人才需求越来越大 。
新加坡为吸引全球顶级人才 ，于2023年1月1日推出顶级专才准证（ONE Pass），该准证有效期为5年且无配额限制，为人才提供多项特权。以下是关于ONE Pass的详细介绍：推出背景疫情两年间 ，新加坡人口流失严重 ，走了25万人，缺人问题突出。新加坡总理李显龙在国庆群众大会上明确表示新加坡缺人 。
印尼总统梅 加瓦蒂（第八）、菲律 宾总统阿罗约（第九） 、孟加拉国总理卡莉达-齐亚夫人（第〖Fourteen〗 、）、新加坡新任总理李显龙的夫人何晶（第二〖Fourteen〗、） 、斯里兰卡总统库马拉通加（第四〖Fourteen〗 、）及缅甸民主运动领导人昂山素姬（第四十五）等 。
缺人,“凑 ”起来上班!疫情冲击下的县城医院:只要还走得动的医生基本都...
而在县城其他医院 ，情况也大同小异：病人骤增 ，医护人员基本感染，病床基本住满。在顶住第一波感染高峰之后 ，有医护担心 ，下面一段时间，重症病人增加 ，压力会更大 。缺人 ，“凑 ”起来上班李思思判断自己大概是13日就感染了，她没有做核酸 ，一方面是因为医院不建议 ，她自己也觉得确诊了反而平添心理压力：担心什么时候好，担心传染给家人同事 。
对公立医院来说，医护人员的奖金一般占收入的大头 ，在医院业务量锐减时 ，奖金往往受影响最大。例如，江苏一家三甲医院医生的薪资结构中 ，基本工资和奖金的占比大约是1﹕4 - 1﹕5 ，疫情暴发后，基本每个月奖金减少50% - 60% ，还会发生奖金拖延发放的情况 。
一些公立医院由于管理不善、财务困难 ，导致医院运营效率低下，无法有效应对外部环境的挑战 。这些医院往往缺乏有效的成本控制和财务管理机制 ，使得医院在面临经济压力时难以为继。疫情冲击 疫情暴发后的几年里 ，医疗系统面临了前所未有的压力 。疫情封锁和人员感染导致病人骤减，医院收入大幅下降 。
人口锐减后 ，产科医生 、月子服务 、幼儿园、小学这4个行业将受到显著冲击 ，以下为具体分析：产科医生冲击原因：出生人口数量下滑，产科首当其冲。2017 年前产科是医院最火爆科室，2019 年出生人口下滑到 1465 万人时仍有产妇睡走廊现象 ，而 2021 年出生人口下滑到 1062 万人时 ，产科门庭冷落，病房充裕 。
0%的医护人员正在经历欠薪 ，主要原因是医院收入减少与支出过大的双重压力 ，以及薪酬分配不合理 、管理效率低下等问题，导致救人者不得不讨薪以维护自身权益 。医院收入减少患者量不足：部分医院患者量下降 ，尤其是非三甲医院 ，患者更倾向于选取大型三甲医院就医，导致基层或专科医院收入锐减。
